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人才戰略
    浙江貝爾技術有限公司順應企業內外部競爭環境的變化,變粗放式人力資源管理爲精細化人力資源管理,從簡單的市場化運作轉變爲以業績和能力爲主線的人力資源經營,在體現個人能力和價值的基礎上,更加注意企業文化的認同和對公司的業績與貢獻。
    浙江貝爾技術有限公司對外構築了開放而優越的人才引進平台,尊重人才價值和市場規則,海納百川,融合全球精英人事,共謀發展;對內,建立了優者上、庸者下、平者讓、劣者汰的公平競爭機制,開發和培養具有深厚文化底蘊和國際化職業素質的後備人才梯隊,加強企業的內部“造血功能”,爲公司發展戰略提供有力保障。
 
用人原則
    沒有最好,只有更好,浙貝始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的理念,堅持觀念創新、制度創新,爲人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍。
    你們的支持是我們之前得以存在、今後得以發展的根本。追求永無止境,因此追求永遠是開始,讓我們一同前行,開創美好明天。